Добрый день!
Сегодня хочу поговорить о графике отпусков. Да. Да. Уже пора. Ведь его необходимо утвердить не позднее чем за 2 недели до начала следующего года. То есть не позднее 17 декабря. И не важно какая Вы компания, большая, маленькая, микро или ИП. Проверяющих интересуют абсолютно все.
Я часто слышу: да зачем он нужен, да у меня сотрудники не хотят ходить в отпуск, да у меня захотели, договорились и пошли…..Так быть не должно, это необходимо не только во избежание претензий и штрафов от проверяющих, это необходимо и для Вас. Объясню почему.
Ну во-первых, когда Вы сдаете справки 2НДФЛ в налоговую инспекцию, то в них элементарно увидеть что Ваши сотрудники не ходят в отпуск, так как у отпускных абсолютно другой код дохода. И это риск, так как с отпускных платятся налоги и взносы. А во-вторых, если Ваш сотрудник решит уволиться, то ему необходимо будет выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска с даты приема на работу, никакого срока давности нет. С компенсации придется заплатить налоги взносы. И поверьте, может получиться очень много! Да, хочу обратить внимание, что выплатили Вы компенсацию или нет тоже видно в справках 2НДФЛ, так как код дохода компенсации отличается от кода заработной платы и отпускных.
А сколько есть нюансов в составлении графика отпусков… это отдельная история. Приходите и мы возьмем эту работу на себя.
