Всем добрый день!
Сегодня мне бы хотелось поднять тему «правильного» трудового договора. Что значит «правильного»? Правильно составленный или грамотно составленный договор — это залог успеха Вашего бизнеса. И грамотно составленный трудовой договор — не исключение.
Первое, на что хотелось бы обратить внимание, что существуют обязательные условия (пункты) трудового договора. В случае проверки контролирующими органами, за их отсутствие возможны штрафные санкции.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Проверки трудовой инспекции начинаются именно с изучения трудовых договоров.
Ну например, в трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Что касается сроков выплаты — должны быть указаны не примерные даты, не период, то есть указать что выплаты заработной платы производится не позднее…. или в период с …. по… — ни в коем случае нельзя.
Не могу не сказать про иностранцев. Дополнительными обязательными пунктами трудового договора для иностранных граждан являются данные патента и полиса ДМС.
Второе, с грамотно составленным трудовым договором Вам будет проще строить отношения с Вашими сотрудниками. Ну например, если в договоре трудовая функция (обязанности) прописана расплывчато, а то и вовсе не прописана и нет ссылки на должностную инструкцию, то в случае конфликтной ситуации Вам будет сложно доказать что сотрудник не справлялся со своими обязанностями.
Если же в договоре будут прописаны все должностные обязанности сотрудника, план работы, форма и сроки сдачи отчетов. В этом случае, Вы имеете возможность контролировать выполнение работы и если работник со своими обязанностями не справляется, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание. За грубое нарушение — сразу увольнение. Трудовой кодекс Российской Федерации это допускает.
Итак, подведем итоги, правильно составленный трудовой договор защищает интересы работодателя, поддерживает права сотрудника и снижает риск спорных вопросов. При любых разногласиях стороны обращаются к документу, а недочеты при оформлении трудового договора становятся поводом для внеплановой проверки работодателя.
В нашей консультации работают специалисты с большим опытом, приходите и мы будем рады Вам помочь!
