Добрый день!
Меня зовут Наталия и сегодня я хочу затронуть тему выплаты заработной платы. Казалось бы, что об этом рассказывать, все и так понятно, но есть история из жизни, которой я хочу поделиться, дабы уберечь Вас от неприятных последствий.
Зарплату можно выплачивать как наличными, так и безналичными. Вот на выплате наличными я и хочу остановиться.
У предпринимателя было два вида деятельности, кафе и продуктовый магазин. Были оформлены и сотрудники. Так как одному было тяжело за всем уследить, то оформил одну хорошую знакомую управляющей магазином.
Зарплату выплачивал как положено, 2 раза в месяц, наличными из кассы. Только вот ведомости на выплату зарплаты не подписывались сотрудниками. И вот однажды, приходит предпринимателю письмо о вызове в суд.
Что? За что? Что я не так сделал? И каково же было удивление предпринимателя, когда стало понятно, что та самая «хорошая знакомая», управляющая, заявила что хочет зарплату за весь период работы. Вы спросите какую зарплату, ведь сотрудники её получали регулярно, 2 раза в месяц. А где подтверждение? Ведь нет ни одной подписанной ведомости.
Эта история закончилась благополучно для предпринимателя, но пришлось потрепать себе нервы, потратить время и понести дополнительные затраты на юриста.
Поэтому хочу обратить Ваше внимание на важный момент подписания ведомостей при выплате зарплаты непосредственно Вашими сотрудниками.
У нас в налоговой консультации большой опыт работы с кадрами. Приходите и мы возьмем на себя эту работу, а Вы будете развивать и расширять свой бизнес!
