Вспомнилась одна интересная тема, которая касается руководителей ООО.
Зачастую руководители не проводят свои больничные, чтобы не «морочить голову» бухгалтеру.
Исходя из своей практики могу утверждать, что это может привести к неблагоприятным последствиям.
Сумма при выплате больничного может быть меньше заработной платы, но все же лучше оформлять.
Итак, что может дать больничный? Вот некоторые примеры из практики:
В компании на производстве произошел несчастный случай, все документы о технической исправности оборудования пописывал директор, который фактически был на больничном – не подписывайте документы во время больничного, Вы несете ответственность!
Директор во время не проведенного в учете больничного подписывал документы приемки товара, налоговая признала сделку недействительной, так как в кадрах был обнаружен листок нетрудоспособности. Конечно, были еще причины, но эта так же присутствовала в списке.
Физическое лицо было директором в двух компаниях, одна из которых была в режиме банкротства. По запросу конкурсного управляющего не были вовремя представлены документы, за что последний наложил санкции в крупном размере за каждый день просрочки. Больничный лист был, но в другой компании директор числился работающим, что повлекло за собой ряд проблем при ходатайстве о снижении суммы.
В реалиях нашего времени вопрос больничного актуален как никогда, поэтому и поделились с Вами наболевшим)
Мы профессионалы своего дела и любим «морочить свои головы» больничными, декретными и прочими кадровыми историями)
Не болейте, берегите себя!
Консультации по начислению заработной платы и кадровым документам у нас оказывают специалисты с 20-летним стажем работы, приходите!
Если у Вас есть интересные истории, связанные с больничными, делитесь ими в комментариях.
