Нужно ли увольнять и заново принимать иностранного работника, получившего новый патент?
Давайте разберемся.
Окончание срока действия патента влечет расторжение с иностранным гражданином трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ.
Однако, как следует из части второй ст. 327.6 ТК РФ, работодатель не вправе уволить иностранца непосредственно после окончания срока действия его патента — в таком случае трудовой договор с ним прекращается только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, если работником патент не будет продлен (переоформлен) либо не получен иной документ, необходимый для продолжения его трудовой деятельности в РФ.
Что же происходит за это месяц? За этот месяц сотрудник может как получить НОВЫЙ патент (с новым номером) так и продлить ПРЕДЫДУЩИЙ патент, то есть получить новый документ, но со старым номером. Тут то и кроется проблема.
Обратившись письменно в ГУ МВД мы получили ответ: Если сотрудник продлевал патент, то ничего не надо, а если оформил НОВЫЙ и у него поменялся номер патента то: его необходимо уволить, соответственно подать уведомление о расторжении договора и потом принять на работу с новым патентом.
Сотрудники ГУ МВД объясняют свою позицию тем, что у них технически нет возможности вносить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента. Они видят, что патент закончился и не видят уведомления о расторжении трудового договора, а это значит нарушение и штраф.
Напомним, что штраф составляет для индивидуальных предпринимателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
