Чтобы замедлить распространение коронавируса, Президент объявил нерабочие дни – с 6 апреля по 30 апреля включительно. В связи с этим просим Вас ознакомиться с информацией. ⠀⠀В Правительстве указали на то, что нельзя расторгать трудовые договора в связи с пандемией. Если в штате работодателя будут массовые увольнения, такую компанию будут тщательно проверять работники прокуратуры, ГИТ и ФНС. Если права трудящихся нарушены, работодателя ждут штрафные санкции. ⠀⠀Вместо увольнений Правительство предложило рассмотреть возможность предоставить подчиненным оплачиваемые трудовые отпуска, или перевести подчиненных на удаленку на период эпидемии коронавируса. ⠀⠀1️⃣ Переводим сотрудников на дистанционную работу. ⠀⠀Если ваша компания не торгует продуктами или товарами первой необходимости, и не входит в другие списки исключений, то никто не запрещает продолжать работать удаленно. По согласованию с работодателем можно продолжать работать дома, если вы соблюдаете все меры профилактики. Оформляется это доп. соглашением к трудовому договору и приказом. ⠀⠀2️⃣ Объявляем простой ⠀⠀Но есть работники, которые не могут перейти на дистанционку. Тогда возникает вынужденный простой. Простой может затронуть одного сотрудника, отдельное структурное подразделение или компанию в целом. ⠀⠀При простое, который затронул всю организацию, работодатель еще должен уведомить об этом службу занятости. Срок – в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое️. ⠀⠀Оплатить сотрудникам время простоя необходимо в размере 2/3 от их оклада или тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). ⠀⠀Заменять простой отпусками за свой счет по своему желанию компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф до 50 000 руб. на компанию и до 5000 руб. на директора (ст. 5.27 КоАП). Ведь отпуск за свой счет сотрудник может взять только по собственной инициативе (ст. 128 ТК). Недовольные принудительным отпуском сотрудники могут пожаловаться на компанию в Роструд. ⠀⠀Продолжение в карусели ?
