Учет кадров. Практические советы

Учет кадров. Практические советы

Про больничные и их расчет. ⠀⠀Получая расчетный лист Сотрудник после больничного, как правило, задает вопрос:- Почему? ?Как вы это посчитали???‍♀️Это знание есть у бухгалтера. Он сможет рассказать и объяснить как должен вестись расчет. ⠀⠀ Итак, рассказываем:Больничный рассчитывается из Вашего среднего дневного заработка.Заработок берется за 2️⃣ календарных года, предшествующих году наступления Больничного, исходя из всех выплат и вознаграждений.Этот самый 2-х годовой заработок делится на постоянную величину – 730.Далее, в зависимости от страхового стажа, пособие будет равно от 60 до 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) за день.Умножаем полученную сумму на количество больничных дней и получаем размер выплат за больничный. ⠀⠀? Пример:Рассчитаем пособие на примере МРОТ, который с 1 января 2020 года равен 12130 рублей ⠀⠀12130 руб. х 24 мес. : 730 дн. = 398,79 руб. ⠀ ⠀ ⠀– при страховом стаже более 8 лет 100% –398,79 руб. ⠀⠀– при страховом стаже от 5 до 8 лет 80% – 319,03 руб. ⠀⠀– при стаже менее 5 лет 60% – 239,27 руб. ⠀⠀️ВНИМАНИЕ девушек: ⠀⠀??декрет — это тот же больничный, расчет сверху, но выплаты, следующие:Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней.Далее работнику назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% среднего заработка. ⠀⠀Нужна помощь в расчёте – обращайтесь.

Добавить комментарий