Что делать, если сотрудник просто пропал?Бывало ли такое с Вами? ?⠀⠀Сотрудник просто пропал и не отвечает ни на какой телефон.Его родственники или знакомые бормочут что-то невразумительное и т.п.Как быть? ??♀️⠀⠀Самое главное для Вас, это все верно задокументировать, чтобы избежать фееричной ситуации, когда он через полгода попросит всю зарплату.Итак, по порядку: ⠀⠀1️⃣ Факт отсутствия сотрудника оформляется специальным актом.2️⃣ Акт подписывается лицами, его составившими, а также другими сотрудниками. Причем их должно быть не менее трех.3️⃣ Этим документом следует оформлять каждый день отсутствия работника.Когда работник появится, с него нужно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс отводит два рабочих дня для подготовки объяснений. ⠀⠀Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.?⚖️ ⠀ ⠀Все подробности по конкретно Вашей щекотливой ситуации Вы можете узнать у нас в офисах на консультации у опытных специалистов.
